Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve kullanılmayan yıllık izin ücretlerini saatlik ücretiniz üzerinden hesaplayın.
Hesap tarayıcınızda yapılır; girdiğiniz bilgiler hiçbir yere gönderilmez.
Ücretinizi ve ilgili sekmedeki bilgileri girin; brüt alacak ve yaklaşık net tutar burada görünür. Birden fazla sekmeyi doldurursanız toplam da gösterilir.
Saat ücretinden alacağa
Aylık brüt ücretin 225’e bölünmesiyle saat ücreti elde edilir. Haftalık kırk beş saati aşan her çalışma saati için saat ücretinin yüzde elli fazlası ödenir. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmışsa o günler için ayrıca bir günlük ücret daha hesaplanır. İş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış yıllık izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir.
Örnek: haftada beş saat fazla çalışma
Aylık brüt 35.000 TL ücret alan bir işçi, kırk sekiz hafta boyunca haftada ortalama beş saat fazla çalışmış ve karşılığını almamış.
Mahkemelerin takdiri indirimi
Fazla çalışma çoğunlukla tanık beyanlarıyla ispatlandığından mahkemeler, işçinin yıllık izin, hastalık ve benzeri nedenlerle her hafta aynı ölçüde fazla çalışmış olamayacağını gözeterek hesaplanan tutardan belirli bir indirim yapabilir. Araçtaki indirim alanı bu ihtimalin etkisini gösterir.
Sık sorulan sorular
Bordroda fazla mesai ödenmiş görünüyorsa?
Fazla mesai tahakkuku bulunan aylarda daha fazla çalışıldığını ispat etmek zorlaşır. Bordroyu ihtirazi kayıt koyarak imzaladıysanız fark talep edilebilir.
Fazla çalışmayı neyle ispatlarım?
Tanıklar, kart okuyucu ve giriş-çıkış kayıtları, iş e-postaları ve mesajlaşmalar başlıca delillerdir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız gerekir.
Sonuç, girdiğiniz bilgiler ve güncel tarifelerle bulunan yaklaşık bir tutardır; mahkeme kararı, bilirkişi raporu ya da hukuki görüş yerine geçmez. Hesap cihazınızda yapılır, bilgileriniz hiçbir yere gönderilmez.
İş güvencesinin kapsamı, geçerli fesih sebepleri, fesihten itibaren bir ay içinde arabulucuya başvuru, iki haftalık dava süresi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti.
İş kazasının tanımı, işverenin üç iş günü içinde SGK’ya bildirim yükümlülüğü, kusur incelemesi, maddi ve manevi tazminat, SGK ödemelerinin mahsubu, zamanaşımı ve arabuluculuk istisnası.
Tutuklama ve adli kontrolün şartları, kararlara itirazın iki haftalık süresi, tutukluluk incelemesi, ev hapsi ve diğer adli kontrol yükümlülükleri, mahsup ve haksız tutuklama tazminatı.
İletişim
Büroya ulaşım
Görüşmeler randevuyla yapılır; randevu için telefon ya da WhatsApp kullanılabilir. Büro Yenimahalle’de, Wings Ankara Plaza’dadır. Ankara dışından görüşmeler çevrim içi de yapılabilir.