Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama

Hesabın dayanağı: giydirilmiş ücret

Kıdem tazminatında her tam yıl için otuz günlük ücret ödenir; artan ay ve günler de aynı oranda hesaba katılır. Esas alınan ücret, çıplak maaşa düzenli olarak ödenen yemek, yol, prim ve ikramiye gibi yan ödemelerin eklenmesiyle bulunan giydirilmiş brüt ücrettir. Yıllık tutar çıkış tarihindeki kıdem tavanıyla sınırlıdır. Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi, ihbar tazminatından gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

İhbar süreleri

Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan sona erdiren taraf, karşı tarafa bu sürenin ücretini öder:

• Altı aydan az çalışmada iki hafta
• Altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta
• Bir buçuk ile üç yıl arasında altı hafta
• Üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta

Hak kazanma şartları

Kıdem tazminatı için en az bir yıllık çalışma ve kanunda sayılan ayrılış sebeplerinden biri gerekir: işverenin haklı neden olmadan feshi, işçinin haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik ya da yaş dışındaki şartları tamamlama, kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve ölüm. İstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatı alamaz.

Güncel değerler

Sık sorulan sorular